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★2016.11 長野県有効求人倍率 1.48 ：：長野労働局発表：2016.12.27 |
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★お給料と経験との関係 |
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11月の有効求人倍率は、新規の求人数と求職者を見ると、専門的技術的職業 3.45倍となり、100名の求職者に対して345件の求人があったことになります。 一方、事務的職業については、0.77倍で、100名の求職者に対して77件の求人となり、厳しい状況が続く。=＞長野労働局 労働市場情報
【どこでもなんでも、入社出来れば良い・・１人もいません。希望があります。ご相談ください】
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今は即戦力の時代です。と言うことは、今までの経験がとても重要です。３０歳以上になると、経験(キャリア)の延長線上でなければ、大きなお給料は期待できなくなります。未経験の仕事をしたいが、お給料は今まで以上にたくさん欲しい・・・過度の期待は、禁物です。仕事・お給料・生活・・・・ライフプランに合わせた転職計画が必要です。 |
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★2016.11の 長野県有効求人倍率 地域格差が続く（1.43〜2.27.） |
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★事務職の求人は少ない。 |
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各地の求人倍率をみると、諏訪1.48 伊那1.69 飯田1.56 松本1.50 木曽1.40 大町2.27 長野1.81 篠ノ井1.47 須坂1.50 上田1.43 佐久1.44 飯山1.94 です。＝＞長野県雇用状況(ｐｄｆ ｆｉｌｅ) ／ 当社は、ハローワーク・求人誌等に無い”非公開求人情報の発掘”に注力しております。最近はメーカーにおいて、希望の技術系経験者がなかなか採用できず、ハローワークに求人掲載をしない企業が増えております。
有効求人倍率が全てではありません。非公開求人が多数あります。ご相談ください。
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女性の方は、事務職希望者が大変多いのですが、現状は少ない求人と覚悟してください。事務といっても様々です。営業事務・現場事務・受付事務・一般事務・・・・仕事の流れの中にはどんな場合も、事務系の仕事はあります。ただし、事務(机に座っている)だけではありません。様々な仕事が混在してきます。どんなことでも嫌がらない覚悟が必要です。ワード・エクセル・・・出来ればパワーポイントは必要な経験です。 |
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★同一業種間での格差が顕著に・・・ |
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★管理職の皆様、現場を忘れないで下さい。 |
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以前は、業種によって企業格差が現れていたが、現在は同じ業種内で企業格差が顕著になってきている。たとえば、製造業でもリストラを実施している企業もあれば、今期最高益を更新する企業も続出している。勝ち組・負け組がハッキリしてきて、転職する場合、企業選択に相当な情報収集が必要かと思われる。
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年齢が高まると管理職となり、管理面だけが仕事になってきますが、現場を離れて長くなると、転職に大変不利な状況が発生しています。まず、お給料が合わなくなること。どこの会社も管理職は大勢必要ない事から、求人は大変少なくなっています。現場での長い経験が、大変有効になりますので、いつまでも”現場経験”を忘れないでください。 |
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★過去2006.04長野県有効求人倍率、1.17倍となり、前年を0.15上回り堅調に推移。(全国1.04) |
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★英語が流暢な方 |
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長野労働局発表 岡谷1.35 諏訪1.24 伊那1.35 飯田1.22 松本1.21 長野1.09 上田0.97 佐久0.99 地域別に見ると、長野県は南高北低の状況が依然として続いている。 |
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最近は英語だけでは、なかなか難しくなっています。英語の他にどんなご経験があるかが重要な決め手になります。 |
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★過去2004.06の有効求人倍率、長野県平均1.02倍となり、３年２ケ月ぶりに、１倍台を回復。〔全国0.8倍〕2004.07.27 |
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★プログラマ＆システムエンジニア |
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長野労働局発表。〔2004.07.26〕 岡谷1.35 諏訪1.22 伊那1.04 飯田1.02 松本1.05 ・・・〔1倍を超えた各職安〕製造業が全体を牽引している模様。 |
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コンピュータは３５歳定年説・・といった話がありましたが、３５歳を過ぎてやっと本物のＳＥとなります。むしろ３５歳以上が真のＳＥになっていくのかと推測します。顧客とのインタビュー＆基本設計など上流工程の仕事は、ある程度の年齢と経験が必要です。対人折衝能力を身に着けたＳＥを、若いうちから目指しましょう。 |
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★技術職(メーカー・コンピュータソフト)、専門職(経理・財務・貿易・翻訳他) |
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★営業マン・・ |
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当社が厚生労働省から職業紹介の許可を得ている上記職種は、景気にはあまり左右されない職種です。何時の時代でも、必ず求人倍率は高くなります。ただし、景気が悪くなると、採用年齢が３５歳位までといった壁が顕著になります。若いうちに、しっかりした人生設計を確立するのが肝要です。 |
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昔は、元気で突進力のある方々が好まれましたが、今は全く違います。正直で、誠実で、しっかりと仕事をして、且つ人間的な魅力ある方々が成功しています。魅力ある方とは、端的に言うと“笑顔が素敵な方”です。信頼される事が、営業マンの重要な要素です |
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★長野県、逼迫する求人情報 |
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★経験のはきちがえ・・ |
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金型技術(設計・調整技能)、光学設計(レンズの設計・組立調整技術)の経験者を多くの企業が募集していますが、なかなか採用できていません。ご経験者は、是非ともご相談ください。 |
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私は職場では誰よりも社員を良く知っている。誰に聞けば素早く処理できるかが私の能力です、と言う・・・・会社が変われば人脈は殆どリセットされます。他社でも必ず通用する経験を積み上げましょう。 |
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★メカ設計者 |
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★募集年齢をそのまま受け取らないで |
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メカ設計は電子関係と異なり、基本的な要素技術は昔から変わらないようです。。いわゆる“からくり”といった発想力が重要です。６０歳過ぎで、ドラフタしか出来なくても良い、といった求人が結構あります。技術が身を救うといった実例です。 |
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たとえば、３５歳まで・・といった求人があります。しかし、会社によってまちまちで、全く３６歳以上は無理な求人、+２〜３歳、あるいは+４〜５歳、経験がドンピシャならば４０歳過ぎても内定が出る会社・・・様々です。会社によって全く様変わりしますので、簡単に諦める必要はありません。気に入った仕事、出来そうな仕事ならば、応募してみましょう。 |
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★即戦力採用が激化してます・・・・ |
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★内定から入社までの期間 |
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重要なことは、職務経歴書と面接です。いかに自分の経験を正確にもれなく伝え、”笑顔(微笑み)”を忘れない前向きな面接が出来るか・・・これが全てです。経歴書は自分のやりたい仕事が経験のなかに少しでもあるか、面接では積極的な自分が見せられるかが、ポイントです。 |
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どこの会社も内定を出すと、できるだけ早い入社を要求します。応募・選考・面接・内定に相当時間が経過しているためです。いつまでと、ハッキリ入社時期が分かる場合は良いのですが、提示された待遇面・仕事内容などで悩み、決断を遅らせるのは、プラス要因にはなりません。むしろ人事担当者にマイナスイメージを与えます。お給料は大切な事柄ですが、相対的な問題です。やはり一番大切なのは、この会社で働きたい・・・といった”思い”でしょう。・・そのためには、最初の行動＝＞企業選択を慎重に確実に研究する必要があります。 |
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★長野県内の製造業、大手・準大手・中堅が求人増加中！[2006.11] |
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★転職回数 |
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長野県内の有効求人倍率を牽引する製造業において、開発系・現場系の求人が増加しています。ただし、即戦力を求めるため、今までのご経験が重要な決め手となります。自分の出来る事をしっかり把握して、企業選択する事が良い結果に繋がります。詳細な情報収集・企業研究・あるいは専門家への相談などに注力してください。 |
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転職が普通になってきた昨今の社会事情の中で、個の時代となっていますが、在籍１〜２年で転職を何回も繰り返す、若い方を多く見かけます。Ｕターンとか、キャリアアップ・年収アップ・結婚・家族の事情とかではなく、ただ”今の会社が嫌になったから・・・”といった転職理由は如何でしょうか。企業は、”うちの会社に入っても、なにかあれば直ぐ辞める人・・・”と映ります。安易な転職は禁物です。転職には理由が必要な事も忘れないでください。 |
